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健康診断の結果を会社の人に見られたくない、と思うかも知れませんが会社にが結果の管理義務があります。
何となくお昼休みの時間がある会社は要注意！！
お昼休みが45分の会社は、再確認！！
せっかく有給休暇を取ったのに会社から呼出されることがあります。こんな日は残業扱い？
勤務時間て何分単位で集計されていますか。まさか1時間単位！これは問題です。
電車やバスの定期代が支給されない会社もあります。通勤費ってどうなっている！？
パワハラ上司、クラッシャー上司は、性格の問題です。どの様に対応すれば良いのでしょうか。
取引先との接待ゴルフ、サラリーマンなら避けて通れない道ですが、これって仕事でしょうか...
朝寝坊で遅刻！ でもフレックスだから安心！！って本当！？
明日から遠方で仕事があるので、日曜日に移動中...これって仕事中！？。
労使双方で安定した職場環境を作る方法。 病気や介護での離職を防ぎ、離職率を向上させ経営基盤を安定させましょう。
従業員から「残業代、少なくないですか？」と言われて発覚することもある未払い残業代。どの様に対処するのか、結構大変です。
従業員からいきなり「休暇を取りたい」と切り出された時に慌てない為の準備。休暇日数や申請書などでアタフタしないように。
病気で休む時は有給休暇にすべきか欠勤にすべきか！？
従業員を雇用した際に、まず行う手続きに雇用保険の被保険者資格の取得があります。 週20時間以上働く従業員に対して必要な手続きなりますので、手続き等について詳しく解説します。
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