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病欠と有給休暇、欠勤

病欠と有給休暇、欠勤

風邪なの病気で休む時は、原則として有給休暇を使用するのがベストです。ここで、給料の支払いをケチって欠勤扱いにすると、全体的な整合性が取れず、後で苦しくなります。

社会保険の任意適用

従業員が5人未満の個人事業所の場合は「任意適用」と言って、健康保険・厚生年金には加入してもしなくても良いのです。では、加入しよう！となった時はどの様な手続が必要なのかを解説します。。

社会保険料の全額会社負担

退職した従業員から最後の社会保険料を徴収することは意外と難しいです。
皆さん、どの様に対策されていますか。

子の看護休暇

子の看護休暇

子供が病気や怪我をしたら、年間5日まで休むことができます。これは法律で決められた休暇です。「薬局で市販薬を買って与えて様子見で休みます」というのもOK！

労働者代表

労働者代表

労使間のトラブルがあった時、意外に揉めるのが労働者代表です。法にそってきちんと選出しましょう。

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